拖欠工资不给怎么要最快？
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当遇到用人单位拖欠工资不给的情况，想要快速解决，有以下几种途径。 首先，可以与用人单位进行协商。协商是最直接、最简便的方式。您可以和单位负责人面对面沟通，明确表达您的诉求，要求支付拖欠的工资。这种方式省时省力，如果双方能够达成一致，问题可以迅速得到解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您要求支付工资是合理合法的。 其次，如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您只需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。这一方式效率较高，通常能较快得到处理结果。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 再者，申请劳动仲裁也是一种有效的办法。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。虽然它的流程相对复杂一些，但具有法律效力。如果用人单位不执行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要及时行使自己的权利。 最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对较长，需要耗费一定的时间和精力。但法院的判决具有终局性和强制执行力。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
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