公司员工退休如何办理？

公司员工办理退休是一个较为重要的事项，以下为你详细介绍其办理流程和相关法律依据。

首先，需要明确退休的条件。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

其次，当员工满足退休条件后，公司一般要提前一定时间（通常是一到三个月）通知员工准备相关材料。常见的材料包括本人身份证、户口本、社保卡、个人档案、一寸免冠照片等。材料准备齐全后，公司人事部门工作人员要填写《退休人员申请表》，并加盖公司公章。

之后，公司需将员工的退休申请材料提交给当地社保经办机构进行审核。社保经办机构会对员工的年龄、工龄、养老保险缴费情况等进行核实。若审核通过，会核算员工的养老金待遇。

最后，在养老金待遇核算完成后，社保经办机构会从批准退休的次月起开始发放养老金。同时，公司要协助员工办理相关的退休证等证件，确保员工能够顺利享受退休待遇。总之，公司在员工退休办理过程中要严格按照法律规定和相关流程操作，保障员工的合法权益。