职务侵占罪金额不到6万该怎么处理？

在我国法律体系中，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。简单来说，就是这些单位的员工，用自己工作上的便利条件，把单位的钱或者物品归自己所有。

根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”。所以职务侵占罪数额较大的起点一般为6万元。

如果职务侵占金额不到6万，通常达不到职务侵占罪的立案标准，不构成职务侵占罪。但是这并不意味着就不用承担任何责任。从民事角度看，单位可以要求行为人返还被侵占的财物，并且可以要求赔偿因为侵占行为所遭受的损失。从单位内部管理角度，单位也可以依据内部的规章制度，对行为人进行纪律处分，比如警告、记过、开除等。

不过，虽然金额未达到6万通常不构成职务侵占罪，但如果行为人存在多次职务侵占行为，累计金额达到一定标准，或者存在其他严重情节，司法机关也可能会综合考虑进行处理。而且，如果行为人的行为同时符合其他犯罪的构成要件，可能会以其他罪名进行定罪处罚。