如何处理事实劳动关系？

事实劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在着劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬等符合劳动关系特征的一种状态。

当遇到事实劳动关系需要处理时，首先要做的是确认劳动关系的存在。一般来说，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。这里依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知明确了认定劳动关系的相关凭证。

如果要解决因事实劳动关系产生的纠纷，比如工资支付问题、工伤赔偿问题等，劳动者可以与用人单位进行协商。协商是解决纠纷的一种比较温和的方式，双方可以就争议的事项进行沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位存在的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监管。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会对争议事项进行审理并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关的法律规定和事实情况进行审理，并作出最终的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，保障了当事人的诉讼权利。

对于用人单位而言，应当及时与劳动者签订书面劳动合同，避免事实劳动关系的产生。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样规定的目的是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。