试用期员工是失信人员该如何处理？

当发现试用期员工是失信人员时，需要谨慎处理，以下为你详细介绍相关内容。首先，我们要了解什么是失信人员。失信人员通常指的是那些被法院列入失信被执行人名单的人，他们因为有履行能力却拒不履行生效法律文书确定的义务而被采取信用惩戒措施。依据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人会在很多方面受到限制，比如在金融机构贷款或办理信用卡会受限，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到信用惩戒。对于公司来说，在处理试用期的失信员工时，需要看公司的规章制度是否有相关规定。如果公司的规章制度明确规定，员工被列为失信被执行人属于严重违反公司规章制度的行为，那么公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。该条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……所以公司要确保自己的规章制度是合法制定的，即经过了民主程序制定并且向员工进行了公示。如果公司没有相关规章制度，也不能直接辞退员工。此时公司可以根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期内，证明该员工不符合录用条件，比如其失信情况影响了工作岗位的正常履行，导致不能胜任工作等，以此来解除劳动合同。总之，公司在处理试用期失信员工时，要依据自身的规章制度和法律规定，谨慎操作，避免产生劳动纠纷。