试用期员工不接受公司考核该怎么办？

当试用期员工不接受公司考核时，公司需要依法依规处理相关问题。下面为你详细解释。

首先，我们需要明确试用期考核的法律依据和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期考核是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的重要方式。考核制度应该是在合法、合理、公平、公开的基础上制定的。也就是说，公司的考核标准要明确、具体，不能模糊不清或带有歧视性，并且要提前告知员工。

如果员工不接受考核，公司可以采取以下步骤。第一步，沟通协商。公司应该与员工进行积极的沟通，了解其不接受考核的原因。也许员工是对考核制度不理解，或者有其他合理的担忧。通过沟通，向员工解释考核的目的、方式和意义，消除其顾虑。例如，可以向员工说明考核是为了帮助其更好地适应工作，发现自身的优势和不足，同时也是公司评估其是否符合岗位要求的正常程序。

第二步，如果沟通后员工仍然拒绝考核，公司需要审查自身的考核制度是否存在问题。若考核制度本身合法合规且合理，而员工无正当理由拒绝，公司可以依据已经公示的规章制度进行处理。比如，如果公司的规章制度中明确规定，员工拒绝参加试用期考核属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”，解除与该员工的劳动合同。

但要注意，公司在处理此类问题时，必须保留好相关的证据。如与员工沟通的记录、考核制度公示的证据、员工拒绝考核的证据等。这样在遇到劳动纠纷时，公司才能证明自己的处理方式是合法合规的。总之，公司要以合法、合理、公平的方式处理试用期员工不接受考核的问题，避免不必要的法律风险。