领失业金时如何判断是不是自己辞职？

在领取失业金时，判断是否为自己辞职，关键在于明确离职的原因和性质。从法律角度来看，“自己辞职”通常指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的情况；而非本人意愿离职，则是指由于用人单位的原因或其他客观因素导致劳动合同解除。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。这里强调了“非因本人意愿中断就业”是领取失业金的重要条件之一。

那么如何具体判断是否为自己辞职呢？首先，可以查看离职证明。离职证明是判断离职原因的重要文件，上面一般会注明离职是“主动离职”还是“被辞退”等情况。如果离职证明上明确写着是劳动者主动提出离职，那么很可能会被认定为自己辞职。

其次，看离职的实际过程。如果是劳动者向用人单位提交了辞职信、离职申请等书面材料，表达了自己想要离职的意愿，且用人单位根据这些材料办理了离职手续，这种情况通常会被认定为主动辞职。但如果是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者被迫提出离职，这种情况在法律上通常不被视为主动辞职，而是属于非本人意愿中断就业。

另外，劳动仲裁或法院的判决也可以作为判断依据。如果劳动者与用人单位就离职原因产生争议，并通过劳动仲裁或诉讼解决，那么最终的裁决或判决结果将明确离职的性质。

总之，在判断是否为自己辞职时，需要综合考虑离职证明、离职的实际过程以及相关的法律文件等因素。如果对自己的情况是否符合领取失业金的条件存在疑问，建议咨询当地的社保经办机构或专业的法律人士。