一审如何推翻劳动仲裁结果？

在法律上，劳动仲裁是解决劳动争议的一个前置程序，如果对仲裁结果不服，当事人可以在规定时间内向法院提起一审诉讼，尝试推翻劳动仲裁的结果。下面为您详细介绍相关要点。

首先，我们需要了解可以推翻劳动仲裁结果的法定情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。而对于劳动者来说，如果对仲裁结果不服，依据该法第五十条规定，劳动者对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，在一审中要推翻劳动仲裁结果，关键在于证据。当事人需要收集和整理能够支持自己主张的证据。例如，如果主张仲裁适用法律错误，就需要找出正确适用的法律条文，并说明仲裁结果为何不符合该法律规定；若认为对方隐瞒了重要证据，自己要尽力获取这些证据并提交给法院。同时，证据的真实性、关联性和合法性也很重要，只有符合这些要求的证据，才能被法院采信。

最后，关于一审的流程。当事人要在规定的时间内提交起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，当事人要按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。要清晰、准确地表达自己的观点和诉求，反驳对方的不合理主张。整个过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。总之，一审推翻劳动仲裁结果并非易事，需要当事人充分了解法律规定，做好充分的准备工作。