对劳动仲裁不服该如何申请撤销仲裁裁决和提起诉讼？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，有两种后续途径可以选择，即申请撤销仲裁裁决和提起诉讼，但这两种途径适用的情形和法律规定有所不同。

首先来说申请撤销仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里需要注意的是，申请撤销仲裁裁决的权利一般是赋予用人单位的，而且有严格的适用条件和时间限制。

其次是提起诉讼。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，除了该法第四十七条规定的一裁终局的情形外，劳动者和用人单位对仲裁裁决不服，都可以在规定时间内向法院起诉。这是比较常见的对仲裁结果不满的救济方式，给予了当事人进一步通过司法途径解决争议的机会。

综上所述，无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都要严格按照法律规定的条件和期限来进行操作，以保障自身的合法权益。