一审判决是否可以高于劳动仲裁裁决？

在劳动争议案件中，一审判决是有可能高于劳动仲裁裁决的。下面为你详细解释。

首先，劳动仲裁和一审诉讼是两个不同的程序。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，它是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。而一审诉讼则是当事人对仲裁结果不服，向人民法院提起的诉讼，由法院依据法律和事实进行审理和判决。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院在审理过程中，会全面审查案件的事实和证据，依据相关的劳动法律法规来作出判决。

也就是说，法院并不受劳动仲裁裁决结果的限制。如果在一审过程中，劳动者能够提供新的证据，或者法院对事实的认定与仲裁委不同，并且根据法律规定，劳动者应获得的赔偿或补偿更高，那么一审判决就可能高于劳动仲裁裁决。例如，劳动者在仲裁时因证据不足未获得足额的加班费支持，但在一审中找到了新的加班记录等证据，法院经审理认定劳动者确实存在加班事实且应获得更多加班费，就会在判决中体现出来。所以，一审判决是有可能高于劳动仲裁裁决的。