撤销劳动仲裁裁决需要满足什么条件？

撤销劳动仲裁裁决，指的是当仲裁裁决存在某些法定问题时，当事人可通过法定程序使其失去法律效力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：一是适用法律、法规确有错误的。这意味着仲裁过程中，对相关劳动法律法规的运用出现了偏差，导致裁决结果可能不符合法律规定。比如，在计算经济补偿金时，错误引用了计算标准。二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的。劳动仲裁有明确的管辖范围，如果仲裁委受理了不属于其管辖的案件，那么作出的裁决就可能被撤销。例如，案件本应在A地仲裁委管辖，却由B地仲裁委进行了裁决。三是违反法定程序的。仲裁程序有严格的法律规定，如果在仲裁过程中违反了这些程序，裁决可能会被撤销。比如，没有按照规定的时间通知当事人开庭。四是裁决所根据的证据是伪造的。如果一方当事人提供了虚假的证据，并且仲裁裁决是基于这些伪造证据作出的，那么该裁决就不具有合法性。五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。这是指对方当事人故意隐藏了对裁决结果有重大影响的证据，导致裁决结果可能不公正。六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。仲裁员应该公正、客观地进行仲裁，如果存在这些违法违规行为，裁决自然可以被撤销。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。