劳动仲裁机构作出终局裁决后可以申请法院撤销吗？

劳动仲裁机构作出终局裁决后，在符合法定情形时是可以申请法院撤销的。首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁终局裁决。终局裁决是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。这种裁决对于一些小额、简单的劳动争议，提高了处理效率。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这里需要注意的是，申请撤销终局裁决的主体通常是用人单位，劳动者如果对终局裁决不服的，根据该法第四十八条规定，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，如果你是用人单位，认为终局裁决存在上述法定情形，就可以在规定时间内向有管辖权的中级人民法院申请撤销；如果你是劳动者，若不服终局裁决，可直接向法院起诉来维护自己的权益。