如何申请撤销劳动仲裁？

申请撤销劳动仲裁是指在特定情形下，当事人对劳动仲裁裁决结果不服，向法院提出撤销该仲裁裁决的请求。下面为你详细介绍相关内容。

首先，要明确申请撤销劳动仲裁的适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。需要注意的是，该条规定主要适用于终局裁决，对于非终局裁决，用人单位不能申请撤销，而是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

其次，关于申请撤销的程序。用人单位需要准备好相关证据材料，证明仲裁裁决存在上述法定情形之一。然后，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁裁决的情况以及申请撤销的理由和依据等内容。法院在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，会立案并通知双方当事人。在审理过程中，法院会根据双方提供的证据和陈述，对仲裁裁决是否存在法定撤销情形进行判断。如果经审查，仲裁裁决确实存在法定撤销情形，法院会裁定撤销该仲裁裁决；如果不存在法定撤销情形，法院会裁定驳回申请。

最后，仲裁裁决被撤销后的处理。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这样，劳动争议将进入普通的民事诉讼程序，由法院根据双方的证据和法律规定作出判决。