师园学院的五险一金怎么缴纳？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于养老保险，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例为8%。单位会按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳基本养老保险费，而个人则按照本人缴费工资的8%缴纳，记入个人账户。

医疗保险方面，同样依据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般为2%。这些费用会用于建立统筹基金和个人账户，以支付参保人员的医疗费用。

失业保险，用人单位和职工也要共同缴纳。《社会保险法》规定，失业保险费率由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域失业人员数量和失业保险基金数额，报经国务院批准后确定。通常单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。当职工失业时，符合条件的可以领取失业保险金。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，缴费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，缴费费率也有所差异。

生育保险，现在很多地区已经将其和职工基本医疗保险合并实施。根据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。合并后，不增加单位缴费负担，也不影响职工待遇。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工都需要缴存。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。缴存比例通常在5% - 12%之间。

在师园学院，一般是单位人事部门会按照相关规定和流程为员工办理五险一金的缴纳事宜。单位会在每月固定时间从员工工资中代扣个人应缴纳的部分，然后连同单位应缴纳的部分一起缴纳到相应的社保经办机构和住房公积金管理中心。