安排劳动者加班应该如何发放补偿？

当用人单位安排劳动者加班时，加班补偿的发放需要根据不同的加班情形来确定，并且有明确的法律规定作为依据。 首先，我们来了解一下标准工作时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。在这个标准之外的工作时间，就可能涉及到加班的情况。 接下来，分不同的加班情形为您介绍补偿的发放方式： 1. 工作日加班。如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，也就是在正常工作时间之外继续工作，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。举个例子，假如您每小时的工资是20元，在工作日加班1小时，那么这1小时的加班工资就应该是20×150% = 30元。 2. 休息日加班。若用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。比如，您的日工资是160元，在休息日加班一天且没有补休，那么这一天的加班工资就是160×200% = 320元。这里要注意，如果用人单位安排了补休，就可以不支付加班工资。 3. 法定休假日加班。当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，按照法律规定，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。例如，您的日工资是160元，在法定休假日加班一天，那么这一天的加班工资就是160×300% = 480元。而且，法定休假日加班不能用补休来替代支付加班工资。 此外，计算加班工资的基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。 总之，用人单位安排劳动者加班时，必须按照法律规定的标准和方式发放加班补偿。如果劳动者遇到用人单位不依法支付加班补偿的情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。