入职单位后社保怎么交？

入职单位后社保的缴纳涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，让我们了解一下社保的概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

在缴纳流程方面，一般来说，当您入职单位后，单位的人事部门会在规定时间内为您办理社保增员手续。具体是单位要登录当地的社保经办机构的网上服务平台或者前往社保经办机构的办事窗口，提交您的相关资料，比如身份证复印件、劳动合同等，完成增员操作，将您纳入单位的社保缴纳名单。之后，单位会根据社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，计算出每月需要缴纳的社保费用。

关于缴费基数，它是根据您上一年度的月平均工资来确定的，但如果您是新入职员工，通常会按照首月的全月工资收入来作为当年的缴费基数。不过，缴费基数有上下限的规定，低于下限的按照下限缴纳，高于上限的按照上限缴纳。例如，当地社保缴费基数下限是3000元，上限是20000元，如果您的工资是2500元，就按照3000元作为缴费基数；如果工资是25000元，就按照20000元作为缴费基数。

缴费比例方面，不同地区和不同险种的比例会有所差异。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险已经和医疗保险合并，统一由单位缴纳。

费用缴纳方式上，单位会每月从您的工资中代扣您个人应缴纳的社保费用，同时单位承担自己应缴纳的部分，然后将两者的费用一并缴纳给社保经办机构。一般是通过银行转账的方式进行缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位为员工按时足额缴纳社保是法定义务，如果单位没有按照规定为您缴纳社保，您可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。