如何挂靠公司缴纳社保？

社保挂靠是指个人通过与合法注册的公司签订挂靠协议，以该公司员工的名义来缴纳社保费用。在法律层面，虽然并没有专门针对社保挂靠的全面禁止性规定，但在实际操作中存在诸多法律风险和限制。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是真实的劳动关系，而社保挂靠往往不存在真实的劳动关系。《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》明确，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社会保险，违规办理社会保险业务超过20人次或从中牟利超过2万元的，将被列入社会保险严重失信人名单。这意味着，社保挂靠可能被认定为违规行为。

关于如何挂靠公司缴纳社保，一般的流程如下：首先，你需要找到一家愿意让你挂靠的公司。可以通过亲戚朋友介绍、网络搜索或者一些人力资源服务机构来寻找。在确定挂靠公司后，要与公司签订书面的挂靠协议，明确双方的权利和义务，包括社保费用的缴纳标准、缴纳方式、违约责任等。

接着，你需要按照公司的要求提供相关资料，比如身份证复印件、照片等，用于办理社保登记手续。公司会以你的名义向当地社保经办机构申请办理社保参保登记，之后按照规定的时间和金额缴纳社保费用。你需要按照约定将社保费用（包括单位部分和个人部分）支付给挂靠公司。

然而，社保挂靠存在一定风险。对于个人来说，如果挂靠公司出现问题，比如倒闭、卷款跑路等，可能导致你的社保中断，影响你的社保权益。同时，如果被社保部门查出是挂靠行为，可能会面临社保待遇无法正常享受、被列入失信名单等后果。对于挂靠公司来说，也存在法律风险，一旦被查实违规，可能会面临行政处罚。因此，建议你在决定是否选择社保挂靠时，充分了解相关的法律规定和风险，也可以考虑以灵活就业人员的身份缴纳社保。