怎样解除劳动关系可以领取失业金？

要了解怎样解除劳动关系可以领取失业金，首先要明白失业金的领取条件以及不同解除劳动关系方式对领取的影响。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

这里面，“非因本人意愿中断就业”是关键条件。一般来说，以下几种解除劳动关系的情形属于非因本人意愿中断就业：

一是劳动合同期满终止劳动合同的。这就是说，当你和公司签订的劳动合同到期了，公司不再和你续签，这种情况下你就属于非因本人意愿中断就业。

二是被用人单位解除劳动合同的。比如公司因为自身经营问题进行裁员，把你裁掉了；或者你因为身体原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司依法和你解除劳动合同，这些都符合条件。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。比如你在工作中没有犯错，但公司因为战略调整等原因主动提出和你解除劳动关系，这种也属于非因本人意愿中断就业。

如果是你主动向公司提出辞职，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。不过，如果是因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等原因，导致你提出解除劳动合同的，也可以认定为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时可以领取失业金。

所以，要想在解除劳动关系后领取失业金，一方面要保证在失业前用人单位和自己已经缴纳失业保险费满一年，并且进行失业登记、有求职要求；另一方面，要让解除劳动关系的情形符合非因本人意愿中断就业的规定。