一个公司给另一个公司打款员工工资该如何入账？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析如何入账。首先，我们要明确这种打款行为在法律和财务上的性质。从本质上讲，一个公司给另一个公司打款用于支付其员工工资，这通常涉及到两个公司之间可能存在的某种协议或业务关系。

从财务记账的角度来看，对于打款的公司，也就是付款方，需要根据具体的业务实质进行账务处理。如果两家公司之间是劳务外包关系，即付款公司将部分业务外包给收款公司，由收款公司安排员工完成工作，付款公司按照约定支付包括员工工资在内的款项，那么付款公司可以将这笔打款计入“劳务成本”科目。依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》等相关规定，企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，应当根据受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。在劳务外包的情况下，这些支付给外包公司员工的工资费用，就属于为获取劳务服务而发生的成本。

如果两家公司之间是代发工资的关系，即收款公司委托付款公司代为发放其员工工资，付款公司在打款后，应作为一项往来款项处理。付款时，借记“其他应收款——代发XX公司工资”，贷记“银行存款”。待收款公司将款项归还时，再做相反的会计分录。这是基于《企业会计准则——基本准则》中关于资产和负债的定义和确认原则，代发工资形成的往来款项符合资产或负债的特征，需要在账务上进行准确记录。

对于收款公司，也就是接收款项的公司，若属于劳务外包情况，收到款项时应确认收入，借记“银行存款”，贷记“主营业务收入”等科目，并按照规定缴纳相关税费。若属于代发工资情况，收款公司收到款项时，应借记“银行存款”，贷记“其他应付款——XX公司代发工资”，发放工资后再冲减该往来科目。这是遵循收入确认原则和往来款项核算的相关规定。总之，准确入账需要依据具体业务情况和相关会计准则来操作，以确保财务信息的真实性和准确性。