怎样撤销劳动仲裁？

撤销劳动仲裁一般分为两种情况，一是申请人自行申请撤回仲裁申请，二是通过法院撤销仲裁裁决。

首先说申请人自行撤回仲裁申请。在劳动仲裁过程中，如果双方达成和解，或者申请人因为其他原因不想再继续仲裁程序了，申请人可以主动向仲裁委员会提出撤回仲裁申请。这就好比你去参加一场比赛，在比赛进行中你不想比了，就可以跟主办方说你要退出。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。申请人申请撤回仲裁申请时，通常需要提交书面的撤回申请，说明撤回的原因等情况。

然后是通过法院撤销仲裁裁决。这一般是针对终局裁决而言。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

所以，如果你是申请人想自行撤销仲裁，直接向仲裁委提交撤回申请就行；如果是用人单位想要撤销终局裁决，则需要向法院证明存在上述法定情形。