代发员工的工资社保，该怎么给对方单位结算？

在代发员工工资社保后给对方单位结算，需要遵循一定的法律规范和合理的流程。下面我们分别从法律依据、结算标准、结算流程几个方面来详细说明。

首先，在法律依据方面，《中华人民共和国民法典》是处理此类民事关系的重要依据。代发工资社保的行为可以看作是一种委托合同关系，根据《民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。在代发工资社保的场景中，委托单位与代发单位之间形成了委托合同关系，双方应当按照约定履行各自的义务。同时，《劳动法》和《社会保险法》也保障着员工工资和社保权益，代发过程必须严格遵守这些法律规定，确保员工的工资按时足额发放，社保费用准确缴纳。

其次，关于结算标准。工资部分，应按照委托单位与员工签订的劳动合同所约定的工资数额、支付周期和支付方式进行结算。社保费用则需按照当地社保部门规定的缴费基数和缴费比例来确定。代发单位在代发过程中可能会产生一定的服务费用，这部分费用需要双方在委托合同中明确约定。一般来说，服务费用可以根据代发金额的一定比例或者固定金额来收取。

最后，结算流程通常如下：第一步，代发单位在完成工资发放和社保缴纳后，应及时整理相关的支付凭证和明细，包括工资发放记录、社保缴费单据等。第二步，将这些凭证和明细提供给委托单位进行核对。委托单位需要仔细核对工资数额、社保缴纳情况以及服务费用等是否准确无误。第三步，双方核对无误后，委托单位按照约定的结算方式向代发单位支付代发的工资、社保费用以及服务费用。结算方式可以选择银行转账、支票等常见的支付方式。

总之，代发员工工资社保后的结算工作需要依据相关法律规定，按照明确的标准和流程进行，以确保双方的合法权益得到保障。