有人去劳动监察队起诉我拖欠工资，怎样才能解决？

当有人去劳动监察队起诉您拖欠工资时，您可以按照以下步骤来解决问题。

首先，需要准确核实情况。仔细查看工资支付记录，确定是否真的存在拖欠工资的情况。这里的拖欠工资指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以您要明确自己是否违反了这一规定。

若确实存在拖欠，您要积极主动地与劳动者沟通。坦诚地向劳动者说明拖欠工资的原因，表达您愿意解决问题的诚意，共同协商解决方案，比如确定一个明确的支付时间。如果是因为资金暂时周转困难，您可以与劳动者协商分期支付工资，在取得劳动者同意后，签订相关的协议，明确分期支付的时间、金额等内容。

接下来，主动配合劳动监察队的调查。劳动监察队在接到劳动者的投诉后，会对案件进行调查。您要按照要求提供相关的资料，如工资发放记录、劳动合同等。这些资料能够帮助劳动监察队了解真实情况。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以劳动监察队依法有权对您的工资支付情况进行调查。

如果劳动监察队经过调查，认定您确实存在拖欠工资的违法行为，会责令您限期支付劳动者的工资报酬。若您逾期不支付，劳动监察队可以责令您按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。

若您对劳动监察队的处理结果有异议，您也有权利进行申诉。可以在规定的时间内，向劳动监察队的上一级主管部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

总之，在面对有人去劳动监察队起诉您拖欠工资的情况时，积极解决问题、依法处理是关键，这样才能最大程度地减少损失和不良影响。