强制解散公司该如何起诉员工？

首先，我们来了解几个关键的法律概念。强制解散公司是指公司在出现特定法定事由时，通过法律程序终止公司法人资格的行为。起诉则是指当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判的行为。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于强制解散公司起诉员工的情况，公司作为原告，需要证明自己与案件有直接利害关系，例如员工的不配合行为导致公司遭受了经济损失等。

接下来谈谈起诉的流程。第一步是准备起诉材料，一般包括起诉状、证据材料等。起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。证据材料则要能够支持公司的诉讼请求，比如员工不配合工作的相关记录、给公司造成损失的具体数据等。

第二步是向有管辖权的人民法院提交起诉材料。一般来说，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。公司要根据具体情况选择合适的法院进行起诉。

第三步是等待法院受理。人民法院会对起诉材料进行审查，如果符合起诉条件，会在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，会在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

第四步是参加庭审。法院立案后，会安排开庭时间。在庭审过程中，公司和员工都有权利进行陈述、举证、质证和辩论。公司需要在庭审中充分展示自己的证据和理由，以支持自己的诉讼请求。

最后，如果公司胜诉，法院会作出判决。如果员工不履行判决，公司可以在规定的时间内向法院申请强制执行。总之，强制解散公司起诉员工需要严格按照法律规定的程序进行，确保自身的合法权益得到保护。