职务侵占公司该如何起诉？

当公司遇到员工职务侵占的情况，起诉主要分为刑事和民事两个方面，以下为你详细介绍。

刑事诉讼方面：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司发现职务侵占行为后，首先要做的是收集证据，这些证据包括但不限于财务账目、相关合同、业务记录、证人证言等，以此证明员工存在侵占公司财物的行为。之后向公安机关报案，公安机关会根据公司提供的材料进行审查，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查。在公安机关侦查终结后，会将案件移送人民检察院审查起诉，由人民检察院代表国家向人民法院提起公诉。

民事诉讼方面：公司也可以通过民事诉讼要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿相应的损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体的财产权利受法律平等保护，侵害他人财产权益的，应当承担返还财产、赔偿损失等民事责任。在民事诉讼中，公司需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。同时准备好相关证据，如证明侵占事实的证据、公司损失的证据等。然后向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在整个起诉过程中，公司要注意证据的收集和保存，确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，要积极配合司法机关的工作，按照法律程序推进案件的处理。