因未交社保要求公司赔偿该怎么写？

当员工因公司未缴纳社保而要求赔偿时，通常会涉及撰写赔偿申请书等相关文件。下面为你详细介绍撰写此类文件的要点。

首先，文件的标题可直接写“社保赔偿申请书”。在开头部分，要顶格写明接受申请的对象，也就是公司的名称，例如“[公司全称]”。

正文部分，第一点需要详细说明自己的个人信息，包括姓名、性别、身份证号、入职时间、工作岗位等，让公司能明确你是谁以及你的基本工作情况。第二点，重点阐述公司未缴纳社保的事实，要具体到从什么时候开始没有缴纳社保。比如，“我于[入职日期]入职公司，截至目前，公司未为我缴纳[具体时间段]的社会保险”。第三点，说明未缴纳社保给自己带来的影响和损失，比如可能导致自己在就医时无法享受医保报销，或者影响了自己未来的养老待遇等。

接着，提出赔偿要求。明确写出你希望公司给予的赔偿方式和金额，如果不清楚具体金额，可以说明按照法律规定进行赔偿。比如，“根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，现要求公司为我补缴[具体时间段]的社保费用，并赔偿因未缴纳社保给我造成的经济损失[X]元”。

在结尾部分，要表达自己的期望和态度，如“希望公司能够重视并尽快处理我的申请，妥善解决社保赔偿问题”，然后写上申请人姓名和申请日期。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。