降工资通知应该怎么写？

在撰写降工资通知时，需要充分考虑相关法律法规，确保通知内容合法合规，避免引发劳动纠纷。下面为您详细介绍写降工资通知的相关要点和规范。

首先，要明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司降低员工工资属于变更劳动合同的范畴，必须与员工协商一致，并以书面形式进行。

接下来，了解通知的必备内容。一份完整的降工资通知通常应包含以下要素：

一是通知对象，要明确写明被降薪员工的姓名、部门和职位，确保通知准确送达相关人员。

二是降薪原因，应清晰、合理地说明降薪的原因，如公司经营困难、市场环境变化等客观因素。需要注意的是，原因必须真实且合理，避免以不合理理由降薪引发法律风险。

三是降薪幅度和时间，明确告知员工工资降低的具体幅度和开始执行的时间。例如，从[具体日期]起，您的工资将从[原工资数额]调整为[新工资数额]。

四是协商说明，在通知中应表明公司愿意与员工就降薪事宜进行协商，并提供协商的方式和时间。比如，您可以在收到本通知后的[X]个工作日内与人力资源部门联系，协商降薪事宜。

五是法律依据引用，在通知中适当引用相关法律法规，如《劳动合同法》的相关条款，让员工了解公司降薪行为的合法性来源，增强通知的说服力。

最后，规范通知的格式和送达方式。通知应采用正式的公文格式，包括公司名称、通知标题、正文、落款和日期等。送达方式建议采用书面形式，如邮寄、当面签收等，并保留送达凭证，以备后续可能出现的法律纠纷。

总之，写降工资通知需要严格遵循法律规定，内容要清晰、合理、合法，以保障公司和员工的合法权益。