公司离职后社保断缴是否有影响?
我刚从公司离职,现在社保处于断缴状态。我不太清楚这会不会对我有什么影响,比如医保报销、养老金领取这些方面。想了解下公司离职后社保断缴到底有没有影响,有哪些影响呢?
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公司离职后社保断缴是有影响的,下面从不同的社保险种来为您详细分析。 首先是养老保险,它的原则是“多缴多得、长缴多得”。虽然养老保险是累计计算缴费年限的,断缴之后之前缴纳的金额和年限不会清零,但断缴期间不计算缴费年限,这可能会导致您在退休时累计缴费年限减少,进而影响养老金的待遇水平。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。如果因为断缴导致累计缴费不满十五年,可能需要延长缴费或者一次性补缴,才能享受养老金待遇。 其次是医疗保险,断缴影响较为明显。一般来说,医保断缴次月起就不能享受医保报销待遇了。如果这期间生病就医,产生的医疗费用就得自己承担。而且部分地区规定,医保断缴超过一定时间(比如3个月),重新缴纳后会有等待期,在等待期内也不能享受报销待遇。以北京市为例,医保断缴超过3个月,再次参保需连续缴费满6个月后,才可以享受住院报销待遇。 失业保险断缴的话,在您失业时可能就无法满足领取失业保险金的条件。根据规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,且非因本人意愿中断就业的,才可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果断缴导致缴费不满一年,就不能领取失业保险金了。 工伤保险是由用人单位缴纳,个人不缴纳,离职后自然就断缴了。不过工伤保险是即缴即用,断缴期间没有工作也就不存在工伤风险,但如果断缴后很快又找到新工作,在未及时续缴的空窗期发生工伤,可能会影响工伤待遇的享受。 生育保险断缴后,一般就无法享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇了。大部分地区要求生育时连续缴纳生育保险达到一定时间(比如9个月或12个月)才能享受相关待遇,断缴就可能使您不符合条件。

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