公司离职后社保断缴是否有影响？
我刚从公司离职，现在社保处于断缴状态。我不太清楚这会不会对我有什么影响，比如医保报销、养老金领取这些方面。想了解下公司离职后社保断缴到底有没有影响，有哪些影响呢？
张凯执业律师
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公司离职后社保断缴是有影响的，下面从不同的社保险种来为您详细分析。
首先是养老保险，它的原则是“多缴多得、长缴多得”。虽然养老保险是累计计算缴费年限的，断缴之后之前缴纳的金额和年限不会清零，但断缴期间不计算缴费年限，这可能会导致您在退休时累计缴费年限减少，进而影响养老金的待遇水平。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果因为断缴导致累计缴费不满十五年，可能需要延长缴费或者一次性补缴，才能享受养老金待遇。
其次是医疗保险，断缴影响较为明显。一般来说，医保断缴次月起就不能享受医保报销待遇了。如果这期间生病就医，产生的医疗费用就得自己承担。而且部分地区规定，医保断缴超过一定时间（比如3个月），重新缴纳后会有等待期，在等待期内也不能享受报销待遇。以北京市为例，医保断缴超过3个月，再次参保需连续缴费满6个月后，才可以享受住院报销待遇。
失业保险断缴的话，在您失业时可能就无法满足领取失业保险金的条件。根据规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业的，才可以从失业保险基金中领取失业保险金。如果断缴导致缴费不满一年，就不能领取失业保险金了。
工伤保险是由用人单位缴纳，个人不缴纳，离职后自然就断缴了。不过工伤保险是即缴即用，断缴期间没有工作也就不存在工伤风险，但如果断缴后很快又找到新工作，在未及时续缴的空窗期发生工伤，可能会影响工伤待遇的享受。
生育保险断缴后，一般就无法享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇了。大部分地区要求生育时连续缴纳生育保险达到一定时间（比如9个月或12个月）才能享受相关待遇，断缴就可能使您不符合条件。