评工伤等级标准对退休有什么影响？
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首先，我们来了解一下工伤等级评定的概念。工伤等级评定是指劳动能力鉴定机构根据国家制定的评残标准，确定职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种鉴定。它一共分为十个等级，一级最重，十级最轻。 在退休方面，工伤等级标准确实会产生一定影响，这主要体现在退休待遇上。 对于一至四级工伤职工，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。这意味着，一至四级工伤职工在退休前就享受相对稳定的伤残津贴，退休后则根据养老保险情况和伤残津贴进行调整，保障了他们的基本生活。 对于五至六级工伤职工，《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。到退休时，如果一直保留劳动关系并缴纳社保，正常享受养老保险待遇；若提前解除劳动关系，需考虑一次性待遇与退休待遇的衔接。 对于七至十级工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这部分工伤职工退休时，和普通职工一样按照养老保险规定享受退休待遇，工伤等级对退休待遇没有特别的额外影响，但之前的一次性待遇可能对其经济状况有一定帮助。 综上所述，不同的工伤等级标准在退休时的影响各不相同，主要围绕着伤残津贴、养老保险待遇以及一次性待遇等方面。工伤职工要密切关注自身的工伤等级和相关政策规定，以保障自己的合法权益。
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