工伤期间被打致轻伤会怎么判？

在法律上，当涉及工伤期间被打致轻伤的判刑问题，需要从几个方面来分析。首先，我们要明确“轻伤”这个概念。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，但尚未构成重伤又不属于轻微伤害的损伤。在我国的《人体损伤程度鉴定标准》中，对轻伤的具体情形有详细的划分和界定。

接下来分析判刑情况。这种情况通常会涉及《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果打人者的行为符合故意伤害罪的构成要件，即主观上有伤害他人的故意，客观上实施了伤害行为并造成他人轻伤的后果，那么就会按照此条款进行定罪量刑。

不过，这里的判刑并不会因为受害者处于工伤期间而有本质的不同。工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，主要涉及劳动法律法规中关于工伤认定、赔偿等方面的规定。而被打致轻伤是一个独立的侵权行为，适用的是刑法和刑事诉讼法的相关规定。但是，在司法实践中，受害者处于工伤期间这一情况可能会作为量刑时考虑的一个情节，比如法官可能会认为这种行为的社会危害性相对较大，从而在量刑幅度内适当从重处罚，但这并不是法定的量刑情节。

此外，如果打人者积极赔偿受害者的损失，取得受害者的谅解，根据《最高人民法院关于常见犯罪的量刑指导意见》，对于积极赔偿被害人经济损失并取得谅解的，综合考虑犯罪性质、赔偿数额、赔偿能力以及认罪、悔罪程度等情况，可以减少基准刑的40%以下；积极赔偿但没有取得谅解的，可以减少基准刑的30%以下；尽管没有赔偿，但取得谅解的，可以减少基准刑的20%以下。所以，最终的判刑结果会受到多种因素的综合影响。