劳动合同无效有哪些情形及后果?


劳动合同无效是指劳动合同虽然已经成立,但因违反法律、行政法规的强制性规定而被确认为不具有法律效力的情况。以下为您详细介绍劳动合同无效的情形及后果。 首先,我们来看劳动合同无效的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了以下几种情形会导致劳动合同无效或部分无效。其一,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。简单来说,就是一方通过欺骗、威胁或者利用对方处于困境等方式,让对方不得不签订合同。比如,用人单位故意隐瞒重要工作信息,欺骗劳动者签订合同;或者劳动者提供虚假学历证书等情况。其二,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如,有些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”,这种条款就是无效的,因为它免除了用人单位应承担的法定责任,排除了劳动者获得赔偿的权利。其三,违反法律、行政法规强制性规定的。比如,某些行业要求必须持证上岗,而用人单位与未取得相应证书的劳动者签订劳动合同,这种合同就可能因为违反相关规定而无效。 接着,我们来了解劳动合同无效的后果。根据《劳动合同法》第二十八条规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说,即使劳动合同无效,但只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就不能无偿使用劳动力,要支付相应的报酬。 此外,《劳动合同法》第八十六条还规定,劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效,比如采用欺诈手段签订合同,给劳动者造成了经济损失,如劳动者为这份工作放弃了其他机会而遭受损失等,用人单位就要承担赔偿责任;反之,如果是劳动者的过错导致合同无效,给用人单位造成损失,如劳动者提供虚假资质导致用人单位遭受业务损失等,劳动者也需要承担赔偿责任。 总之,了解劳动合同无效的情形及后果,有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益,在签订劳动合同时更加谨慎。






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