劳动合同无效有哪些情形及后果？
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劳动合同无效是指劳动合同虽然已经成立，但因违反法律、行政法规的强制性规定而被确认为不具有法律效力的情况。以下为您详细介绍劳动合同无效的情形及后果。 首先，我们来看劳动合同无效的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了以下几种情形会导致劳动合同无效或部分无效。其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。简单来说，就是一方通过欺骗、威胁或者利用对方处于困境等方式，让对方不得不签订合同。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书等情况。其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如，有些用人单位在合同中规定“工伤概不负责”，这种条款就是无效的，因为它免除了用人单位应承担的法定责任，排除了劳动者获得赔偿的权利。其三，违反法律、行政法规强制性规定的。比如，某些行业要求必须持证上岗，而用人单位与未取得相应证书的劳动者签订劳动合同，这种合同就可能因为违反相关规定而无效。 接着，我们来了解劳动合同无效的后果。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使劳动合同无效，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能无偿使用劳动力，要支付相应的报酬。 此外，《劳动合同法》第八十六条还规定，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效，比如采用欺诈手段签订合同，给劳动者造成了经济损失，如劳动者为这份工作放弃了其他机会而遭受损失等，用人单位就要承担赔偿责任；反之，如果是劳动者的过错导致合同无效，给用人单位造成损失，如劳动者提供虚假资质导致用人单位遭受业务损失等，劳动者也需要承担赔偿责任。 总之，了解劳动合同无效的情形及后果，有助于劳动者和用人单位更好地维护自身的合法权益，在签订劳动合同时更加谨慎。
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