每小时10元的加班费合法吗？

在探讨每小时10元的加班费是否合法之前，我们首先需要了解加班费的相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，加班费的计算是和劳动者正常工作时间的工资挂钩的。

要判断每小时10元的加班费是否合法，需要先确定正常工作时间的工资。假如劳动者正常工作时间每小时工资是10元，在工作日加班时，按照法律规定，加班费每小时应不低于15元（10×150%）；在休息日加班且不能安排补休时，每小时加班费应不低于20元（10×200%）；在法定休假日加班，每小时加班费应不低于30元（10×300%）。这种情况下，每小时10元的加班费显然是不合法的。

但是，如果劳动者正常工作时间每小时工资低于一定数额，经过计算后，每小时10元的加班费可能是符合法律规定的。例如，劳动者正常工作时间每小时工资是6元多，按照工作日150%的标准计算，每小时加班费大约为10元，此时就是合法的。

所以，判断每小时10元的加班费是否合法，关键在于根据劳动者正常工作时间的工资，按照《劳动法》规定的不同加班情形的计算标准来进行核算。如果用人单位支付的加班费低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。