一万二的工资扣除五险一金后才八千多合理吗？

首先，我们来解释一下五险一金的概念。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障职工的基本权益而设立的社会保险制度。一金则是指住房公积金，它主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

关于扣除比例，不同地区的五险一金缴纳比例可能会有所差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例在8%左右，医疗保险个人缴纳比例在2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.2% - 1%之间，工伤保险和生育保险个人无需缴纳，由单位承担。住房公积金的缴纳比例通常在5% - 12%之间，具体比例由单位和个人协商确定。

以工资12000元为例，如果按照上述常见比例计算，养老保险扣除12000×8% = 960元，医疗保险扣除12000×2% = 240元，失业保险按0.5%计算扣除12000×0.5% = 60元。假设住房公积金按照8%的比例扣除，那么扣除金额为12000×8% = 960元。这样总共扣除的金额为960 + 240 + 60 + 960 = 2220元，扣除后工资应为12000 - 2220 = 9780元。

不过，这只是一个大致的计算，实际扣除金额可能会因地区政策、单位缴纳比例等因素而有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位和职工应当按照国家规定的比例共同缴纳社会保险费和住房公积金。

所以，如果扣除五险一金后工资只有八千多，你可以先了解当地的五险一金缴纳政策和你所在单位的具体缴纳比例。如果单位的扣除比例不符合规定，你可以与单位进行沟通协商，要求其按照规定进行调整。如果协商不成，你还可以向当地的劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。