七级工伤赔偿二十三万少不少？

在判断七级工伤赔偿二十三万是否少之前，我们先来了解一下七级工伤赔偿的相关法律规定和赔偿项目。

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上述的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，七级工伤赔偿还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用。医疗费是指治疗工伤所产生的合理费用，一般按照实际发生额进行赔偿。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通费则是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用。

由于不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，以及每个工伤职工的本人工资、实际花费的医疗费等情况也存在差异，所以很难直接判断赔偿二十三万是否少。比如，在一些经济发达地区，当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较高，职工本人工资也比较高，那么赔偿二十三万可能就比较少；而在一些经济相对不那么发达的地区，各项赔偿标准相对较低，二十三万的赔偿数额可能是合理的，甚至还可能偏高。

如果对赔偿数额存在疑问，你可以先了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，结合自己的本人工资、实际花费的医疗费等情况，计算一下大致的赔偿数额。也可以向当地的劳动保障行政部门或者专业的律师咨询，以确定赔偿是否合理。