五险一金一个月交九百多正常吗？

五险一金一个月缴纳九百多是否正常，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障项目的缴纳金额是根据一定的基数和比例来确定的。

缴纳基数通常是按照职工本人上一年度月平均工资来确定，但各地会有上下限的规定。比如，当地规定缴纳基数下限为3000元，上限为20000元，如果你的工资低于3000元，就按3000元作为缴纳基数；如果高于20000元，就按20000元作为缴纳基数。

缴纳比例方面，不同地区和不同企业会有所差异。一般来说，养老保险单位缴纳比例在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例在0.5% - 1%左右，个人缴纳0.2% - 0.5%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳，工伤保险缴纳比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴纳比例在0.5% - 1%左右；住房公积金单位和个人缴纳比例一般在5% - 12%之间。

以养老保险为例，如果你的缴纳基数是5000元，个人缴纳8%，那一个月养老保险个人缴纳金额就是5000×8% = 400元。再加上其他险种和住房公积金，有可能达到九百多的缴纳金额。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，《住房公积金管理条例》规定单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

所以，五险一金一个月缴纳九百多是否正常，要结合你的工资水平、当地的缴纳基数和比例来判断。你可以向所在单位的人力资源部门咨询具体的缴纳基数和比例，也可以登录当地社保和公积金管理部门的官方网站进行查询。