不签合同一个人提成仲裁是否有用？

在不签合同且涉及提成纠纷的情况下，一个人申请仲裁是有用的。下面为你详细分析：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使没有签订书面合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就能获得相应的权益保障。而提成属于劳动报酬的一部分，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司拖欠提成的行为是违法的。

其次，仲裁的作用不可小觑。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定途径，它具有专业性和权威性。仲裁机构会依据相关法律法规，对双方的证据和陈述进行审查和判断。即使只有一个人申请仲裁，只要证据充分，仲裁机构也会依法作出公正的裁决。

再者，关于证据的收集。虽然没有签订合同，但可以通过其他方式证明劳动关系和提成的存在。例如，工资支付记录、工作证、考勤记录、业务合同、客户证言等。这些证据可以形成一个完整的证据链，证明你在该公司工作以及应得的提成金额。

最后，如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行再次审理，进一步保障劳动者的合法权益。

综上所述，不签合同一个人申请提成仲裁是有用的。劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，要注意及时收集和保存相关证据，以便在仲裁和诉讼过程中占据有利地位。