领导看微信是否算侵犯隐私权？

要判断领导看微信是否算侵犯隐私权，需要先了解什么是隐私权。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。微信聊天记录属于个人的私密信息，通常情况下受到隐私权的保护。

在判断领导看微信是否构成侵权时，要考虑具体情况。如果领导是在未经你同意的情况下，私自查看你的微信聊天记录，这种行为就很可能侵犯了你的隐私权。因为你的微信内容属于你不愿他人知晓的私密信息，领导没有正当理由去查看，就违背了法律对隐私权的保护。

然而，如果存在一些特殊情况，比如在工作场合，公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如涉及工作调查、安全问题等），领导有权查看员工的工作设备及相关信息，并且这种规定是合理合法且事先告知员工的，那么领导在符合规定的前提下查看微信，可能不构成侵犯隐私权。但即便如此，公司的规定也不能违反法律的基本原则和精神，不能过度侵犯员工的合法权益。

所以，一般情况下领导私自看微信算侵犯隐私权，但特殊情况要根据具体的合法规定和实际情形来判断。如果你认为领导的行为侵犯了你的隐私权，可以与领导沟通，要求其停止侵权行为。如果沟通无果，也可以通过合法途径维护自己的权益。