上班工衣要钱是否犯法？

在判断上班工衣要钱是否犯法这个问题时，我们可以从相关法律规定和实际情况来分析。

首先，从劳动权益的角度来看，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。工衣在很多情况下属于劳动保护或劳动条件的一部分。例如，一些特殊行业的工衣具有防护作用，像化工行业的防化服、建筑行业的安全帽工作服等，这些工衣是保障劳动者在工作过程中的安全和健康所必需的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这就明确了用人单位有提供劳动防护用品的义务，而不能将这些费用转嫁给劳动者。

然而，如果工衣不属于劳动保护用品，只是普通的工作服，并且用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，由劳动者承担工衣费用，那么这种情况下用人单位收取费用可能是合法的。但前提是该约定必须是双方自愿、平等协商的结果，且不能违反法律法规的强制性规定。

在实际操作中，如果用人单位强制收取工衣费用，且没有合理的依据和约定，劳动者可以与用人单位进行协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。