大学生被学校强制到企业实习至少6个月是否合法？

首先，我们来明确相关的法律规定。教育部等五部门印发的《职业学校学生实习管理规定》对学生实习进行了规范。学生实习是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或者经职业学校批准自行到企（事）业等单位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式。

在这个事件中，判断学校强制大学生到企业实习至少6个月是否合法，要从几个方面来看。其一，实习应该是符合专业培养目标要求和人才培养方案安排的。如果学校安排的实习内容与学生所学专业毫不相干，那就可能不符合规定。其二，不能以强制手段要求学生参加实习。学校不能以不参加实习就不给毕业证等方式逼迫学生。

同时，规定中也强调了实习单位、职业学校和学生三方应签订实习协议，明确各方的权利和义务。如果学校没有按照规定让学生签订实习协议，也是不合法的。而且，实习单位应合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

如果学校违反了上述规定，学生可以向教育主管部门反映情况，维护自己的合法权益。学校强制学生实习至少6个月不一定合法，关键要看是否遵循了相关的法律规定和程序。