公司不给陪产假是否违法？

陪产假，也被叫做护理假，它是指在女职工生育期间，给予男职工一定时间看护、照料对方的权利。这不仅体现了对生育女职工的关怀照顾，也有助于男职工更好地履行家庭责任。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该法未明确提及陪产假，但各地的人口与计划生育条例中，大多对陪产假作出了具体规定。

以北京市为例，《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。再比如广东省，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

从上述法律规定可以看出，只要符合当地人口与计划生育条例的生育条件，男职工就有权享受陪产假。公司不给陪产假的行为通常是违法的。当公司拒绝给予男职工陪产假时，男职工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出法律规定，要求公司给予陪产假。如果协商不成，男职工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，男职工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，陪产假是男职工依法享有的权益，公司应当予以保障。