question-icon 公司不给陪产假是否违法?

我老婆最近生了孩子,我向公司申请陪产假,可公司说没有这个假,让我正常上班。我不太清楚公司这样做合不合法,想知道公司不给陪产假到底是不是违法的呢?
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  • #陪产假权益
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陪产假,也被叫做护理假,它是指在女职工生育期间,给予男职工一定时间看护、照料对方的权利。这不仅体现了对生育女职工的关怀照顾,也有助于男职工更好地履行家庭责任。 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。虽然该法未明确提及陪产假,但各地的人口与计划生育条例中,大多对陪产假作出了具体规定。 以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。再比如广东省,《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。 从上述法律规定可以看出,只要符合当地人口与计划生育条例的生育条件,男职工就有权享受陪产假。公司不给陪产假的行为通常是违法的。当公司拒绝给予男职工陪产假时,男职工可以首先尝试与公司进行友好协商,明确指出法律规定,要求公司给予陪产假。如果协商不成,男职工可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正。此外,男职工还可以依法申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。总之,陪产假是男职工依法享有的权益,公司应当予以保障。

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