公司给员工佩戴定位器是否合法？

公司给员工佩戴定位器是否合法需要分情况来看。

从法律概念上来说，公民享有隐私权，这是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。而员工的工作行为和位置信息等，如果涉及到个人隐私部分，同样受到法律保护。

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。同时，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者的合法权益不受侵犯。

如果公司出于合法、正当的工作管理目的，比如员工的工作性质需要在户外移动作业，为了保障员工的安全、合理安排工作任务等，并且提前与员工进行了充分的沟通，取得了员工的同意，在这种情况下，公司给员工佩戴定位器是具有一定合理性和合法性的。因为这种情况下可以视为员工为了工作需要，对自己部分隐私权利进行了合理的让渡。

然而，如果公司没有合理的工作管理理由，或者没有经过员工的同意，擅自给员工佩戴定位器，那么就很可能侵犯了员工的隐私权。因为公司这种行为没有合法依据地收集、监控员工的位置信息，属于非法侵扰员工的私人生活安宁和侵犯私人信息秘密。另外，即使有合理目的，但如果公司过度收集、滥用员工的定位信息，比如将定位信息用于非工作目的，或者泄露给其他无关方，同样构成对员工隐私权的侵害。所以，判断公司给员工佩戴定位器是否合法，要综合考虑目的、是否取得同意以及信息使用方式等多方面因素。