员工犯重错公司罚款是否合法？

在我国，公司对犯重错的员工罚款是否合法需要分情况来看。首先，从法律基本原理来说，罚款在本质上属于行政处罚权的一种，通常是由具有行政处罚权的行政机关来行使的，公司并非行政机关，本身并没有法定的罚款权力。

然而，在劳动法律关系中，如果公司的罚款行为是基于合法有效的规章制度，那么情况就有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

也就是说，如果公司的规章制度是按照上述法律规定的民主程序制定，内容不违反法律、法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示或告知，那么在员工犯重错违反该规章制度时，公司依据规章制度对员工进行罚款，在司法实践中可能会被认定为合法。比如，公司在规章制度中明确规定了员工严重失职造成公司重大损失的，需要承担一定金额的赔偿责任，这种情况下，公司可以按照规章制度的规定执行。

但如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度的制定没有遵循法定程序，那么公司对员工的罚款行为就是不合法的。员工遇到这种不合法的罚款情况，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。