公司扣押离职员工工资合法吗?
我从公司离职了,可公司却扣押我的工资不给。我不明白公司这么做合不合法,我该怎么维护自己的权益呢?希望了解相关法律规定,看看公司这种行为是否在法律允许范围内。
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公司扣押离职员工工资一般是不合法的。我们先来了解几个关键的法律概念。工资,简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。 从这个法律条文我们可以看出,劳动者只要按照劳动合同完成了工作任务,就有权利按时拿到足额的工资。而员工离职时,之前的劳动已经付出,公司就应该及时支付相应工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,当员工办理离职手续,和公司解除劳动关系时,公司就应该马上把工资结算清楚并支付给员工。 不过,也存在一些特殊情况,公司可以代扣劳动者工资。比如,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但这些情况都必须有明确的法律依据和合理的理由。 如果公司没有上述这些合法的代扣理由,却扣押离职员工工资,员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先,可以和公司友好协商,要求公司支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者的合法权益受法律保护,遇到公司不合理的扣押工资行为,要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。

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