公司扣押离职员工工资合法吗？

公司扣押离职员工工资一般是不合法的。我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说就是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

从这个法律条文我们可以看出，劳动者只要按照劳动合同完成了工作任务，就有权利按时拿到足额的工资。而员工离职时，之前的劳动已经付出，公司就应该及时支付相应工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当员工办理离职手续，和公司解除劳动关系时，公司就应该马上把工资结算清楚并支付给员工。

不过，也存在一些特殊情况，公司可以代扣劳动者工资。比如，用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但这些情况都必须有明确的法律依据和合理的理由。

如果公司没有上述这些合法的代扣理由，却扣押离职员工工资，员工可以采取多种方式维护自己的权益。首先，可以和公司友好协商，要求公司支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到公司不合理的扣押工资行为，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。