公司社保扣一千多正常吗？

判断公司社保扣一千多是否正常，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解社保缴费的构成。社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。社保缴费金额是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，不过有上下限规定，上限通常是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是60%。

然后，不同地区的社保缴费比例有所不同。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例大概在16%左右，个人缴费比例是8%；医疗保险，单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例约为2%；失业保险，单位和个人缴费比例加起来大概在1% - 2%；工伤保险和生育保险个人通常无需缴费，单位缴费比例根据行业风险不同而有所差异。

假设你的缴费基数较高，比如当地平均工资较高，你的工资也高于平均水平，按照相应的缴费比例计算，扣除一千多元的社保费用是有可能的。例如，若你的缴费基数是10000元，养老保险个人需缴纳800元（10000×8%），医疗保险个人缴纳200元（10000×2%），失业保险假设个人缴纳比例是0.5%，即50元（10000×0.5%），这几项加起来就已经超过一千了。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

所以，你可以先向公司了解你的社保缴费基数和具体的缴费比例，再通过当地社保部门公布的缴费政策进行核对。如果发现公司存在多扣或者少缴社保的情况，你可以与公司协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门或者社保经办机构反映。