公司使用员工照片是否违法？

公司使用员工照片是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要了解肖像权这个概念。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。简单来说，每个人对自己的肖像都有控制权，他人不能随意使用。我国《民法典》第一千零一十九条规定，任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。

如果公司使用员工照片是为了正常的工作记录、内部管理等目的，比如公司内部的通讯录、工作汇报资料等，这种情况下一般不构成违法。因为这是公司基于正常的管理和运营需要而使用员工照片，且通常在公司内部范围使用，不会对员工的肖像权造成实质性侵害。

然而，如果公司将员工照片用于商业宣传等对外公开的活动，像公司的宣传海报、网站推广、广告等，在没有经过员工同意的情况下，就很可能构成对员工肖像权的侵犯。因为这种使用超出了正常工作管理的范畴，可能会给员工带来一些潜在的影响，比如可能会让员工感觉自己的形象被不当利用。

要是员工发现公司未经同意使用自己照片用于商业宣传等情况，可以先和公司进行沟通，要求公司停止使用并给予合理的解释。如果公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼，要求公司承担相应的侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

总之，公司使用员工照片是否违法，关键在于使用的目的和是否经过员工的同意。员工要清楚自己的肖像权受法律保护，在遇到权益被侵害的情况时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。