临时工手指头断了厂里是否赔偿?
我是个临时工,在厂里干活的时候手指头断了。我和厂里也没签正式合同,就怕他们不认账不赔偿。我就想问问,像我这种情况,厂里有没有责任赔偿我啊?
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在法律层面,临时工在工作中手指头断了,厂里通常是需要进行赔偿的。这里首先要明白“临时工”这一概念,它并非严格的法律术语,在法律上,只要劳动者为用人单位提供了劳动,双方就形成了事实上的劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。临时工在厂里干活时手指头断了,符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素,所以一般会被认定为工伤。 即便临时工没有与厂里签订书面劳动合同,也不影响双方劳动关系的成立以及工伤认定。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 一旦被认定为工伤,厂里就有责任按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果厂里没有为临时工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都将由厂里承担。所以,临时工手指头断了,厂里是需要承担赔偿责任的。

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