临时工手指头断了厂里是否赔偿？

在法律层面，临时工在工作中手指头断了，厂里通常是需要进行赔偿的。这里首先要明白“临时工”这一概念，它并非严格的法律术语，在法律上，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工在厂里干活时手指头断了，符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这三个要素，所以一般会被认定为工伤。

即便临时工没有与厂里签订书面劳动合同，也不影响双方劳动关系的成立以及工伤认定。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

一旦被认定为工伤，厂里就有责任按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果厂里没有为临时工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由厂里承担。所以，临时工手指头断了，厂里是需要承担赔偿责任的。