临时工工伤且厂里有意外险的该怎么赔偿？

当临时工遭遇工伤且厂里购买了意外险时，赔偿问题主要涉及两个方面，一是工伤保险赔偿（如果符合条件），二是意外险赔偿。下面为您详细介绍赔偿的相关情况和流程。

首先，关于工伤保险赔偿。临时工只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，会进行劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，对于厂里购买的意外险赔偿。意外险是一种商业保险，其赔偿依据是保险合同的约定。当发生工伤事故后，临时工或其家属需要及时通知保险公司，按照保险公司要求准备理赔材料，如事故证明、医疗费用发票、诊断证明等。保险公司会对材料进行审核，符合保险合同约定的，就会按照合同约定的金额和方式进行赔偿。

需要注意的是，工伤保险赔偿和意外险赔偿并不冲突。工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，保障职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿；而意外险是一种补充保障。二者可以同时获得赔偿，但具体的赔偿金额和范围要根据实际情况和相关规定、合同来确定。如果在赔偿过程中遇到问题，临时工可以与用人单位、保险公司协商解决，协商不成的，可以通过法律途径维护自己的合法权益。