临时工第一天上班受伤算工伤吗？
我今天第一天做临时工，工作的时候不小心受伤了。我和单位也没签正式合同，就临时来干几天活。我想知道这种情况能 不能算工伤啊？单位会不会负责给我治疗和赔偿损失呢？
张凯执业律师
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临时工第一天上班受伤是否算工伤，需要从多个方面来判断。首先，我们要明白工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形。
其中，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工虽然工作时间可能比较短，甚至没有签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就适用工伤保险相关规定。所谓事实劳动关系，就是临时工实际上已经为单位提供了劳动，单位也接受了这份劳动成果。
比如临时工第一天上班，在单位安排的工作岗位上，按照单位的工作要求进行操作时受伤，就符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个条件，一般是可以认定为工伤的。
另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。如果临时工第一天上班出现这类情况，也可视同工伤。
不过，认定工伤需要按照一定的程序来。一般要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。