企业拆迁补偿员工的年限最多是12年吗？

企业拆迁补偿员工并非绝对最多12年。

首先，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限以及实际收入来确定的。根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于补偿年限的上限，存在不同情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果劳动者工资没有达到这个标准，那么就不存在补偿年限最高12年的限制。

另外，对于2008年之前的工作年限，依据相关规定，只有在双方协商一致或员工不胜任工作的情形下解除劳动合同，支付经济补偿金才有12个月的限制，其他情形下没有这个上限限制。

所以说，企业拆迁补偿员工最多12年这种说法是不准确的，要结合员工的工资水平、工作年限等具体情况来确定。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。