企业拆迁补偿员工的年限最多是12年吗?
我所在的企业要拆迁了,听说给员工的补偿年限最多12年。我在这工作挺久了,很关心补偿这块。想了解这个12年的限制是普遍存在,还是有特定条件才这样。也想知道具体是怎么计算补偿年限的。
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企业拆迁补偿员工并非绝对最多12年。 首先,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限以及实际收入来确定的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 对于补偿年限的上限,存在不同情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但如果劳动者工资没有达到这个标准,那么就不存在补偿年限最高12年的限制。 另外,对于2008年之前的工作年限,依据相关规定,只有在双方协商一致或员工不胜任工作的情形下解除劳动合同,支付经济补偿金才有12个月的限制,其他情形下没有这个上限限制。 所以说,企业拆迁补偿员工最多12年这种说法是不准确的,要结合员工的工资水平、工作年限等具体情况来确定。 相关概念: 经济补偿金:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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