被扣除的视同缴费年限是否有法律依据？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。通俗来讲，就是虽然没有实际缴纳社保费用，但按照规定这一段时间也会被当作已经缴纳了社保。

关于被扣除视同缴费年限是否有法律依据，这需要分情况来看。在我国，《社会保险法》虽然没有直接针对视同缴费年限扣除的条款，但相关的社保政策和规定对其有明确说明。一般来说，如果存在以下情况，扣除视同缴费年限是有法律依据的。

一是职工存在违反法律法规的行为。例如，职工因犯罪被判刑，根据相关规定，服刑期间是不能计算为视同缴费年限的，之前符合条件的视同缴费年限可能也会受到影响甚至被扣除。原劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。这里虽然主要说的是退休人员服刑后的养老金待遇，但也从侧面反映出违法犯罪对社保权益的影响。

二是档案材料不完整或存在虚假信息。视同缴费年限的认定通常需要依据个人档案中的相关材料，如招工表、工资表等。如果档案材料缺失关键信息，无法证明职工符合视同缴费年限的条件，社保部门可能会扣除相应的视同缴费年限。《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》规定，参保人员的视同缴费年限由待遇领取地负责认定，认定时需提供符合国家规定的原始档案资料。如果档案资料不符合要求，就可能导致视同缴费年限不被认可。

如果不存在上述这些法定情形，随意扣除职工的视同缴费年限是没有法律依据的。职工可以通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。