正常离职扣绩效合法吗？

在探讨正常离职扣绩效是否合法之前，我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的那部分工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

那么，正常离职时扣绩效是否合法，需要分情况来看。

如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示，同时制度中明确规定了在正常离职情况下，符合某些特定条件才会扣除绩效，并且员工确实存在违反这些规定的情形，那么公司扣除绩效可能是合法的。例如，公司规定员工离职时需要完成一定的工作交接任务，若员工未完成，导致公司遭受了一定损失，公司按照规定扣除相应绩效，这种情况下是有一定合理性的。

然而，如果公司没有合理的规章制度作为依据，或者制度本身不合法、不合理，仅仅以员工离职为由扣除绩效，那就是不合法的。比如，公司随意制定一个离职就扣绩效的规定，且没有任何合理的考核标准和理由，这种行为就属于无故克扣工资。

要是遇到公司不合法地扣除绩效，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司说明扣除绩效的依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评估记录等，以证明自己的主张。

总之，正常离职扣绩效是否合法不能一概而论，要依据具体情况和相关法律法规来判断。劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时采取合法有效的措施来维护。